この記事では、フリーランス・副業案件の職種別平均年収・平均時給についての調査の一環として、SOKUDANに掲載されているフリーランス案件のうち、人事職種に絞って、平均年収・平均時給などを調査しレポート記事にしています。後半では、フリーランス人事の業界別の平均年収・平均時給や求められるスキル、稼働日数やリモート可否等も記載しています。調査対象SOKUDAN(https://sokudan.work/)に掲載された求人案件(一部抜粋)の単価と稼働時間から平均時給を計算し、その平均時給から1日8時間、月21日稼働で想定月収と想定年収を試算しました。・対象期間:2020年2月ー2023年6月・対象案件数:52件 ※一部抜粋・対象職種:人事フリーランス人事の平均年収・平均時給平均年収平均時給サマリー・平均年収692万円、平均時給3,432円・中央値年収693万円、中央値時給3,438円・年収1,000万円以上が10%を占める・年収600万円以上が67%を占める・年収400万円以下よりも年収1,000万円以上の方が多い一般的な人事の平均年収478万円 (マイナビAGENT)443万円 (令和3年分民間給与実態統計調査)一般的な人事の平均年収よりも、SOKUDANに掲載されているフリーランス・副業案件の人事の平均年収の方が概ね高い結果となっております。フリーランス人事案件が多い業界ランキングと平均年収フリーランス人事の案件数は、コンサルティング業界とSaaS業界が一番多い結果となりました。案件数の3位は人材サービス業界です。フリーランス人事の平均年収692万円を上回る業界は、コンサルティング業界、SaaS業界、アウトソーシング業界、システムインテグレータ業界でした。フリーランス人事に求められるスキルフリーランス人事に求められるスキルとして、「中途採用」のスキルが特に重視されており、即戦力となる人材の確保が注目されています。同様に、「採用戦略」や「ダイレクトリクルーティング」は、中長期的な人材確保という計画性と、しっかりと実務で手を動かす行動力や推進力が求められています。近年、RPO (Recruitment Process Outsourcing) という採用の外注が増加している中、この経験も高く求められています。「人事制度設計」に関しては採用以外のスキルも必要とされていることが伺えます。フリーランス人事案件の稼働日数フリーランス・副業の人事案件の稼働日数は、週3日以下が57.7%となりました。週4~5日の案件は42.3%で企業にしっかりとコミットする案件もあるものの、ノウハウや人手が足りない部分をサポートする週3日以下の案件も多く存在していることがわかります。稼働日数が少ない案件は、副業から参画しやすく、フリーランスであれば複数の案件を掛け持ちしやすいでしょう。フリーランス人事案件のリモート可否フリーランス・副業の人事案件は、リモート可案件が92.2%を占めています。フリーランスや副業の人事は、場所に縛られない自由な働き方がしやすい傾向にあります。フリーランス・副業の人事案件一覧は以下のリンクからhttps://sokudan.work/top/projects/professions/human_resources■SOKUDANのフリーランス調査記事(ランキング・レポート)SOKUDANでは、毎月フリーランスに関する調査記事をランキング・レポート記事として投稿しています。フリーランスバックオフィス職の平均年収・平均時給レポート(広報・IR、人事、コーポレート)https://magazine.sokudan.work/post/MIFZUW単価上昇中のフリーランス職種ランキング|増加額トップ5職種のうち3職種が「エンジニア」https://magazine.sokudan.work/post/yrUWI76g週3日稼働案件の職種別月収ランキングhttps://magazine.sokudan.work/post/cgTzPj5j年収1,000万円が狙いやすい職種ランキング!フリーランス・副業編https://magazine.sokudan.work/post/IKyyM5GS『SOKUDAN(ソクダン)』とは https://sokudan.work/business/転職マーケットにいない即戦力人材を最短1日で見つけることができる、最速の複業マッチングプラットフォームです。20代後半〜40代前半のIT領域に強いエンジニア、マーケター、セールス、BizDev、UI・UXデザイナーの5職種を中心に、最近ではコーポレート人材なども増えております。また、スタートアップや上場企業との取引も増え、正社員で即戦力人材を採用したくても「採用するまで何か月も時間を要する」「スカウトメールの反応率が下がってきている」といったお悩みを持つ採用担当者様の課題解決のためのサービスを提供しております。▶最新の導入事例はこちら:https://magazine.sokudan.work/category/case