既存のインターネットに代わり、次世代の新たなネットワーク技術として注目を集めている分散型ネットワーク・Web3。その技術を応用し、ゲームエンターテインメントの新たな可能性を開拓しているのが、創業3年目の新鋭企業である株式会社BLOCKSMITH&Co.です。同社は、求人掲載からわずか11日でゲームディレクター職でのプロ人材採用に成功。広報・人事リーダーの青木礼愛さん、プロダクツ企画マネージャーの太田健人さん、AI Labマネージャー兼トークンエコノミストの佐藤賢さんに、採用に至るまでのプロセスやSOKUDANを利用して感じたメリット、同社が展開するブロックチェーンゲームの魅力など、たっぷりお話を伺いました。── はじめに、貴社の企業概要を教えてください。(青木さん)株式会社BLOCKSMITH&Co.は、スマホゲーム事業を展開するKLab株式会社の、Web3関連事業を管轄する会社として設立されました。主な事業としては、ブロックチェーンゲームの開発と配信、AI技術を活用したゲームの新規開発を行っています。(太田さん)ゲーム事業の主な柱として自社開発・配信しているのが、縦型ショート動画クイズアプリ『QAQA(カカ)』です。ショート動画で流れてくる2択クイズに解答したり、ユーザー自身もクイズを出題したりできます。そして、貯めたポイントを、商品、金券、暗号資産に変換できる仕組みになっています。現在はベータ版の配信段階(取材時点の情報。2024年12月17日に正式版をリリース済)ですが、自分の知識が暗号資産に変わる「新感覚のポイ活」として好評いただいています。(佐藤さん)事業概要について補足すると、Web3事業とは別軸で、AIを活用した技術開発を行う『AI Lab』も展開しています。QAQAの事例では、ユーザーの皆様がプラットフォームでの投稿をより気軽に行えるサポートをAIが担えないか、を検討しています。ゲームとAIのコラボレーションによって機能面の充実を実現できるよう、日々追究しています。優秀な人材を広く集めるため、正社員・業務委託の垣根を超えていく── 人事採用において、どのような課題を抱えていたのでしょうか?(青木さん)先ほど太田がお伝えしたように、現在弊社ではQAQAというゲームアプリの正式ローンチに向けて最終調整を行っている段階です。ベータ版を利用いただいているユーザー様の声を広く集め、より充実したコンテンツへブラッシュアップしていくため、雇用形態を問わず優秀な人材を広く募りたいという願いがありました。当初は急務だったゲームディレクター職に絞って募集をかけておりましたが、現在は社内の開発体制を強化していきたいという狙いもあり、開発エンジニアの採用も進めていきたいと考えています。── 業務委託や副業人材の活用については、以前から活発に行われていたのでしょうか?(青木さん)そうですね。現在弊社の従業員のうち、業務委託やアルバイトとして働いている方は3割ほどいらっしゃいます。稼働時間こそ正社員とは異なりますが、業務内容も個人の希望をできる限り尊重し、いい意味で雇用形態による垣根を設けないのが弊社のスタンスです。正社員採用にこだわりすぎて、弊社で活躍していただけるプロ人材の獲得機会を逃してしまうのは非常に惜しい。アプリ開発・配信が主軸の会社なので、企画やディレクション、開発など、それぞれに特化したスキルをお持ちの方には強みを発揮していただきたいと考えているんです。(太田さん)エンジニアだけでなく、職種によってはコンテンツ企画の仕事でも業務委託の方に活躍いただいています。弊社としては1日でも早く即戦力になっていただくため、プロダクトの仕様や企画書の作成方法の早期理解を促すよう、オンボーディングの体系化にも努めています。(佐藤さん)AI Labの組織を例に挙げると、6名のメンバーは、正社員・業務委託・学生インターンが2名ずつで構成されています。業務委託メンバーは、全員遠方にお住まいのフルリモート稼働。QCDを担保しつつ、目標となる成果物へのプロセスについては、ある程度個人の裁量に任せています。マネジメントの仕方は企画系のチームとエンジニアチームで多少異なる部分もあるかもしれませんが、雇用形態に捉われずに活躍の機会を提供するポリシーは共通していますね。届けたい求職者に求人が届いた!マッチングサービスSOKUDAN利用の功績── どのような経緯でSOKUDANを導入していただいたのでしょうか?(青木さん)弊社のお問い合わせフォームにSOKUDAN側からご連絡をいただいたのが、サービスを知るきっかけとなりました。元々他媒体をいくつか利用して採用活動を行っていましたが、リーチできる求職者層を広げるためにも、SOKUDANを導入することにしたんです。── 実際に利用してみて、いかがでしたか?(青木さん)SOKUDAN経由で応募してくださる求職者の方の多くは、履歴書や職務経歴書の内容が非常にしっかりしていて、率直に書類選考しやすいなと感じました。プラットフォーム上で、応募してくださった求職者の方と直接やり取りができたのも、スピード感のある採用につながった要因だと思います。実際にやり取りさせていただいた求職者の方も、皆さんとても意欲的な方が多いように感じましたね。求職者の経歴やスキルも弊社の希望にマッチする方が多く、届いてほしい層にうまくリーチできていることを実感しました。── 嬉しい評価をありがとうございます!掲載から11日での早期採用に成功されていますが、求人作成の際に何か心がけているポイントなどはありますか?(青木さん)サムネイルや求人タイトルを中心に、求職者に対して魅力的なワードを意識して取り入れるように意識していますね。また、求人原稿は1度作って終わりにはせず、応募数などの反応を見ながら定期的に表現を見直すことも心がけています。スピード感ある働きぶりに満足。裁量持って自走できるゲームディレクターとの出会い── 今回採用いただいたプロ人材の働きぶりはいかがですか?(太田さん)ゲームディレクター職として採用させていただき、現在はQAQAのユーザー獲得を目的にしたキャンペーン施策を主にお任せしています。スピード感やデータに基づいた企画力もあり、他社様とのやり取りなども積極的に行っていただけるので、いい人材に入っていただけたなと感じています。(青木さん)採用面談で対面させていただいた際にも、非常にスキルの高い方だなと感じていました。稼働が始まってからも、必要に応じて出社しつつ基本はリモートでしっかりコミットいただいていて、社内からもいい評価が集まっています。── いいご縁がつながり嬉しいです。今後、人材にはどのような活躍を期待していますか?(太田さん)これからも引き続き、QAQAユーザーのさらなる獲得に向けてぜひとも力をお貸しいただきたいと思っています。随時コンテンツの充実化やプロダクトのアップデートに取り組んでいきたいと思っているので、節目節目で効果的なキャンペーン施策を仕掛けていただき、サービス拡大を加速していってもらえるように、弊社としても期待しています。(佐藤さん)これはゲームディレクター職に限りませんが、Web3は非常に変化の早い業界なので、環境の変化にも臨機応変に対応しながら自走できるような人材を常時求めています。弊社も創業3年目と若い組織なので、一人ひとりの裁量は大きいですし、成長スピードも速い。会社が求める成果に対し、自分自身が持つスキルが足りないと感じる場合は、適宜インプットをしながら自己成長を重ねていただきたい。そのような方には、ぜひとも弊社で活躍していただきたいですね。── 変化の激しい業界だからこそ、自発的なリスキリングが重要になるのですね。(佐藤さん)そうですね。例えばAI Labでは、チーム内で昨今トレンドになっている技術を随時シェアしあったり、流行のプロダクトやサービスについて情報共有しあったりなどのやり取りが自然に生まれています。有益な情報を分かち合う文化があるので、チーム全員で知見・スキルを底上げしていく意識で日々コミュニケーションを取り合っています。トレンド感度と自社への応用の企業文化。サービス拡大のため、エンジニアも募る── そもそもブロックチェーンゲームとは、どういったものなのでしょうか?(太田さん)ブロックチェーンと呼ばれる、取引履歴を暗号化することによってデータの改ざんリスクを低減する新たな技術を応用したゲームを指します。従来のスマホゲームでは実現できなかった、ゲーム内で入手したアイテムをユーザー同士で売買するなどの新たな要素を導入できます。その上、安全性の高い環境を提供できるという点で、近年注目が集まっている技術です。弊社ではQAQA以外にも、人気サッカー漫画『キャプテン翼』を原作としたブロックチェーンゲーム『キャプテン翼 -RIVALS-』も株式会社Mint Townと共同で開発しております。コンテンツの楽しさに加え、人気なキャラクターは高値で取引されるケースもあるため、一種の投資性を感じて楽しむユーザーも増えているんです。── 縦型ショート動画アプリや人気漫画など、他社にないユニークなアイデアは、どのようにして生み出されているのでしょうか?(太田さん)基本的に、どの従業員も世間のトレンドや新しい技術・プロダクトに対する感度が高いのではないかと思います。仕事をしていても何かしらの情報シェアが盛んに行われていますし、「自社プロダクトにこの技術を組み合わせたらどうなるだろう?」の視点で議論を交わし、実際に新しい企画として動き出した事例もあります。時流を追いかけるアンテナと、自社プロダクトへの応用。この2点を自然と行えるのも、弊社メンバーに共通しているパーソナリティかもしれません。── 最後に、今後の展望を教えてください。(太田さん)主力事業であるQAQAについては、今後もさらなるサービス拡大に向けて力を注いでいきたいと考えています。その上で追い風となるキャンペーンやさまざまな施策、機能を実現していきたく、即戦力となってくださるプロ人材は今後も広くお迎えしていきたいです。プロ人材の採用について、SOKUDANには引き続き力を貸していただきたいと思っています。(青木さん)繰り返しにはなりますが、弊社は雇用形態の垣根を超えてスキルを発揮していただけるよう、フラットなコミュニケーションを心がけています。業務委託やアルバイトの方も含め、全従業員の方にご参加いただける社内懇親会や交流会を開催しています。普段の業務ではかかわりの持てないメンバーとコミュニケーションをとる機会も定期的に設けているんです。今後はQAQAをはじめとしたプロダクトの開発エンジニアも積極的に採用していきたいと思っています。弊社に魅力を感じていただけた方は、ぜひSOKUDAN経由でご応募いただけたらと思っています。【会社概要】会社名:株式会社BLOCKSMITH&Co.設立 :2022年4月URL :https://www.biztex.co.jp/事業 :ブロックチェーン技術または暗号資産、NFTを活用したプロダクトの開発および配信