ITエンジニアの採用は年々難易度が上がっており、トレンドも次から次へと移り変わっています。優秀な人材はどこにいるのか？他社はどうやって人材確保しているのか？人手も足りないけど、採用コストにも限りがある......そんなお悩みを抱えている人事の方に向けて、この記事ではITエンジニアの採用トレンドやおすすめの求人サイト・サービスを紹介します。業務委託人材の活用のポイントや、ITエンジニアの職種別の採用難易度・単価も解説しているので、参考にしてみてください。ITエンジニアの採用トレンド優秀な人材確保・人材活用は、事業の行先を左右するため、会社経営の命題です。特にITエンジニアの採用トレンドからは、目が離せません。ITエンジニアの採用トレンドを掴むことで、採用が上手くいく可能性が高まります。ITエンジニアの需要の高まり多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める中で、ITエンジニアが不可欠な存在となっています。経済産業省の調査では、2030年には国内で最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。企業が既存システムを新しいデジタル環境に適応させるためには、システムエンジニアを始め、クラウド技術をもったインフラエンジニアやプロジェクトマネージャーなどの人材が必要です。リモートワーク環境下でのデータ保護や情報セキュリティリスクの増加に伴い、セキュリティエンジニアの需要も高まっています。また、ビッグデータを活用して予測モデルを作成し、ビジネスの意思決定に役立てる企業も増えています。AIや機械学習を活用したサービスも、次々とリリースされています。データサイエンティストやAIエンジニアなど専門性の高いエンジニアを積極的に採用する企業も増え、競争率や採用単価も高まっています。▼参考： IT人材需給に関する調査：経済産業省優秀な人材は希少かつ高単価現代のITエンジニアには、クラウドやAI、ビッグデータ、サイバーセキュリティなど、最先端のテクノロジーに精通していることが求められています。これらのスキルを持つ人材は、教育や実務経験を通じて長期間にわたって技術を磨いているため、希少です。例えば、クラウドアーキテクトやAIエンジニアのような専門職は、技術革新のスピードが速い上に、新しいスキルの習得が求められるため、業界でも人材不足が叫ばれています。GoogleやAmazon、Facebookといったテクノロジー大手企業は、トップエンジニアには数千万円の年収を提示することも少なくありません。日本企業でもNECが新卒社員に年収1,000万円の賃金制度を導入したり、業務委託人材の単価は月100万円を超えたりと、優秀なエンジニアの価値は上昇していることが分かります。▼参考：NECが「新卒でも年収1000万円」制度を導入した真意：日経ビジネス電子版採用手法の多様化近年、ITエンジニアの採用手法は急速に多様化しています。従来の求人広告やエージェントを活用した採用方法から、スカウトサイト、リファラル（知人紹介）、SNSなど、より効率的かつターゲットに合わせた採用戦略が取られるようになっています。そして、多様化した採用手法を統合し、オムニチャネルでの採用戦略を取る企業が増えています。単純にコストや工数をかけて募集する・選考するだけでは、優秀な人材を確保することが難しくなっているためです。複数の採用チャネルを組み合わせることで、求職者との接点を増やし、より多くの優秀な人材を引きつけることが可能です。採用コストやリソースの不足採用課題が明確で、戦略を立てるも採用コストやリソースが足りない......と悩む企業も少なくありません。求人広告の費用、エージェントの利用、面接・採用プロセスに関わる従業員の時間、さらには新規入社後の研修やオンボーディングにかかる費用が積み重なります。ITエンジニアの採用の難易度が上がれば、必然的に人事・採用担当者の業務やスキルも高いレベルが求められるでしょう。リソース不足を解消するために、採用マーケティングツールを活用することで、応募者のデータを一元管理し、採用活動の効率化を図る企業も増えています。AIを活用した面接アシスタントを導入することで、応募者との最初のやり取りを自動化することができます。面接担当者の負担を軽減し、より多くの候補者とスピーディにやりとりできる体制も構築されています。ITエンジニアの採用手法ITエンジニアの採用手法は多様化しており、メリット・デメリットもさまざまです。自社のターゲットや予算、採用体制にあった手法を選び、効率良く採用成功につなげていきましょう。人材紹介・エージェントスタートアップから大手企業まで、優秀なITエンジニアを採用するために、人材紹介・エージェントを利用する企業は多いです。人材紹介・エージェントサービスは、採用を希望する企業と求職者の仲介を行います。企業が求める人材像やスキルセットをエージェントに伝えると、エージェントは登録者の中から適した人材を選定し、企業に紹介します。主な採用対象は、即戦力となる若手エンジニアやベテランのシニアエンジニア、特定の技術スキルを持った専門職など幅広いです。ただし、採用にかかる費用が高額なため、特に中堅から大手企業で利用されることが多いです。人材紹介・エージェントのメリットエージェントの利用は、採用スピードの早さが特徴です。登録された人材データベースから、即戦力となるITエンジニアを迅速に企業に提案してくれます。一般的な求人サイトでは採用するまでに1〜3か月以上かかることが多いのに対し、エージェントでは2〜4週間で採用が完了するケースが多く見られます。特に、IT分野に特化したエージェントは、最新の技術トレンドやスキルセットを理解しているため、企業が求める技術的要件をしっかりと把握したうえで候補者を選定してくれます。そのため、スクリーニングの工数がより削減され、スムーズに採用活動を進められます。人材紹介・エージェントのデメリットエージェントを利用して採用が成功した場合は、紹介料が発生します。紹介料は、採用者の年収の20〜35%が一般的です。例えば、年収600万円のエンジニアを採用した場合、企業は120万〜210万円の紹介手数料をエージェントに支払う必要があります。そのため、特に中小企業にとってはコスト面での負担が大きくなるでしょう。また、自社の採用担当者が人材マーケットや技術トレンドの知識を持たないと、エージェントに依存しすぎることになります。その結果、内部の採用力が弱まり、長期的には企業の成長に悪影響を及ぼすことも考えられるでしょう。ダイレクトリクルーティング・スカウトサイトダイレクトリクルーティングとスカウトサイトは、企業が自ら積極的に求職者にアプローチする採用手法です。従来の求人広告や人材紹介とは異なり、企業が候補者からの応募を待つ姿勢ではなく、即戦力となる人材に企業からメッセージやオファーを送ります。LinkedIn、ビズリーチ、Forkwell、Green、Offersなどがスカウト型採用サイトの代表例です。中途採用のITエンジニアや管理職など、特定のスキルや経験が求められる専門職にピンポイントでアプローチするのに向いています。ダイレクトリクルーティング・スカウトサイトのメリットダイレクトリクルーティングは、積極的に転職活動をしていない潜在層にリーチできるという大きな強みがあります。ビズリーチの調査によると、「良い求人や会社があれば転職を検討する」人のうち、67.5%は転職サイトや転職エージェントを利用していないことが分かっています。従来の人材紹介と比べ、ダイレクトリクルーティングはコストが低い点もメリットです。スカウトサイトの利用料金は、定額制や従量制などさまざまなプランが用意されており、企業は自社の採用予算に応じたプランを選択できます。ダイレクトリクルーティング・スカウトサイトのデメリットダイレクトリクルーティングでは、必ずしもアプローチしたすべての候補者が返信するとは限りません。特に転職意欲の低い潜在層に対しては、スカウトメールの返信率が低い傾向があります。これにより、採用までに時間がかかる可能性があります。また、競争の激しいITエンジニア市場では、複数の企業が同じ人材にアプローチすることも多いです。候補者のエンゲージメントを維持するには、魅力的なオファーや企業文化を伝えることが求められます。ターゲットを見つけ出し、メッセージを送り、フォローアップをする必要があり、特に小規模な企業にとっては手間がかかります。▼参考：「今すぐ転職したい」わけではないのに、「転職サイト」に登録する人たちとは？ | BizReach withHR求人広告・求人サイト求人広告や求人サイトは、企業が求人情報を広く公開し、求職者からの応募を受け付ける採用手法です。応募があったのちは、自社の採用フローに則って選考を進めます。エージェントと異なり、求人票の作成や応募者のスクリーニング、内定承諾までの仲介サービスはありません。求人サイトの代表例には、リクナビやマイナビ、Indeedなどのプラットフォームがあります。スキルの高いエンジニアの募集も可能ですが、未経験や経験の浅い若手などの採用にも向いています。求人広告・求人サイトのメリット求人サイトの一番のメリットは、大手プラットフォームが多くの求職者に利用されており、短期間で大量の応募者を集めることができる点です。特に、Indeedやリクナビのような大規模な求人サイトは、月間数千万人が訪れています。その上、転職意欲も高いため、効率良く即戦力となる人材が見つかることが多くあります。また、求人広告の費用は、掲載するプランや期間によって異なりますが、比較的低コストで採用活動を始められることが多い点もメリットです。求人掲載の費用は、1回の広告で数万円〜数十万円程度と、人材紹介エージェントの手数料に比べて安価です。求人広告・求人サイトのデメリット求人広告や求人サイトは、広範囲にリーチできる反面、応募者のスキルや経験が求人に合っていない場合も多いです。企業は、すべての履歴書や職務経歴書をチェックする手間が負担となるでしょう。求人広告や求人サイトでは、スキルの高いエンジニアやピンポイントの経験の求人を出すと、採用に時間がかかることが多いです。求人によっては、企業が能動的に人材を探し出す方法（ダイレクトリクルーティングなど）も併用するとよいでしょう。リファラル・知人紹介リファラル（社員紹介制度）は、企業の従業員や関係者が、自分の知り合いや業界内の優秀な人材を企業に紹介する採用手法です。従業員が信頼できる候補者を紹介することで、企業は効率よく、信頼性の高い人材を採用することができます。企業によっては、紹介が成功した場合に報奨金を提供する「リファラルボーナス」が設けられていることもあり、従業員が積極的に候補者を探す仕組みも整っています。エンジニアなど高度なスキルが求められるポジションや、文化的なフィット感が重要な職種で特に効果を発揮します。リファラル・知人紹介のメリットリファラルは、求人広告や人材紹介エージェントの利用に比べ、採用コストが低いことが最大のメリットです。一般的な求人広告やエージェントの費用は数十万〜百万円程度に達しますが、リファラル採用では報奨金が支払われる場合でも、10〜50万円程度のコストで済むことが多いです。紹介される候補者は、従業員が自らのネットワークから信頼できる人材を選定しているため、企業文化にフィットしやすい点もメリットです。特に、スキル面だけでなく、チームとの相性や価値観の一致といった定量化しにくい要素も考慮されるため、離職率が低くなることが期待されます。リファラル・知人紹介のデメリットリファラル採用は、従業員の個人的なネットワークに依存するため、候補者の母集団が限定的になりやすいというデメリットがあります。特定の職種やスキルセットに偏りが生じることや、多様性のある人材を確保するのが難しい場合もあるでしょう。自社サイト・SNS（X,Instagram,TikTok,YouTube）自社サイトやSNS（X、Instagram、TikTok、YouTube）を利用した採用も増えています。特にミレニアル世代やZ世代など、若い層の求職者にリーチしやすいプラットフォームとして活用されています。企業の公式サイトに採用ページを設置し、企業文化や募集職種、働き方に関する詳細な情報を発信して採用活動を行います。SNS（X,、Instagram、 TikTok、 YouTube）を活用する場合は、ビジュアルや動画を通じて企業の雰囲気やプロジェクト、従業員のインタビューを発信し、求職者の関心を引きます。自社サイト・SNSのメリット自社サイトやSNSを活用するメリットは、自社の強みやビジョンをダイレクトに求職者に伝えることができる点です。企業の知名度を向上させ、優秀な候補者にとって魅力的な職場と認識される可能性が高まるでしょう。SNSでは、企業と求職者がリアルタイムでコミュニケーションを取ることができます。たとえば、XやInstagramのDM機能を使って、質問に応じたり、イベントに招待したりすることで、候補者との接点を増やせるでしょう。自社サイト・SNSのデメリット自社サイトやSNSの運用は、定期的なコンテンツ作成や更新が求められるため、専任の担当者やチームが必要です。小規模な企業では、リソース不足が課題となることがあり、効果的な情報発信ができない場合もあるでしょう。SNSは、拡散力が強い反面、ネガティブなコメントやフィードバックが瞬時に広まるリスクも伴います。企業のメッセージやコンテンツが不適切な反応を引き起こした場合、ブランドイメージにダメージを与える可能性があるため、慎重な運用が必要です。業務委託採用におすすめの求人サイト・サービス近年は、副業解禁や働き方の自由度が高まり、業務委託人材の活用が進んでいます。優秀な即戦力人材を業務委託で採用するには、ターゲットや社内リソースにあった求人サイトやサービスを利用することが重要です。SOKUDAN（ソクダン）SOKUDAN（ソクダン）は、「即戦力」となる人材を探す企業と、フリーランス・副業向け案件を探す「プロ人材」をつなぐ、フリーランス・副業人材をメインとしたマッチングサービスです。業務委託人材だけではなく、将来的に正社員登用を前提とした採用も可能で、企業や求職者のニーズに柔軟に対応しています。20代後半～40代前半のエンジニア・マーケター・営業・デザイナーをはじめ、数年以上の専門領域の経験をもつミドルクラスを中心に、多くのプロ人材が登録しています。また、上場企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業が利用しています。料金形態もさまざまで、自社の採用体制に合った使い方ができるのが魅力です。▼SOKUDANのサービス詳細はこちらレバテックフリーランスレバテックフリーランスは、高い認知度を誇る、フリーランスITエンジニアのエージェントの大手です。専門のコーディネーターがフリーランスと企業のニーズを深く理解し、プロジェクトに合った適切な人材を迅速に紹介してくれます。そのため、時間をかけずに最適なエンジニアやデザイナーを確保できます。レバテックフリーランスに登録しているフリーランスは、Java、Python、Reactなど、幅広いプログラミング言語や技術に対応できるエンジニアが多く、特に中堅からシニアレベルの人材が多く在籍しています。認知度もさることながら、利用企業は10,000社を超えています。成果報酬型なので、基本的に採用するまでコストはかかりません。▼レバテックフリーランスのサービス詳細はこちらWorkship（ワークシップ）Workshipは、50,000人以上の登録フリーランスと企業をつなぐマッチングプラットフォームかつエージェントサービスです。主に、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、デジタル分野の職種に特化しており、多様なプロジェクトに対応した契約形態で採用することができます。Workshipは、企業のニーズに合わせた3つの契約プランを提供しています。従量課金型や定額のサブスクリプションプラン、または1人あたり50万円の直接契約が可能で、企業のプロジェクト規模や期間に応じて選べます。プランや使い方によっては、採用コストを最大で1/2以下に抑えることも可能です。▼Workshipのサービス詳細はこちらITエンジニアの業務委託活用のポイント業務委託でITエンジニアを活用することは、プロジェクトの成功やコスト効率に直結します。ここでは、業務委託エンジニアを効果的に活用するためのポイントを解説します。自社に必要な人材を採用する業務委託でITエンジニアを採用する際は、プロジェクトに必要なスキルを持った人材を見極めることが非常に重要です。オーバースペックのエンジニアを採用すると、報酬が高くなりすぎ、プロジェクトのコストを押し上げてしまいます。逆に、スキル不足の人材では、成果物の質が低くなり、再修正の手間がかかります。業務委託のエンジニアが社内の既存チームと協力する場面も多いため、既存メンバーのスキルセットとのバランスも重要です。適切な業務の割り振り業務委託エンジニアに対しては、具体的な業務範囲を事前に明確にし、業務を過不足なく割り振ることがポイントです。タスクが曖昧なまま進むと、プロジェクトが遅延したり、責任範囲が曖昧になったりするリスクがあります。初めに業務内容やタスクを細かく定義し、ドキュメント化するとよいでしょう。プロジェクト全体を大きな塊で任せるのではなく、段階的に業務を割り振り、定期的に進捗状況を確認することで、成果物の質を担保しやすくなります。人件費の予算にあった報酬の設定ITエンジニアの業務委託にかかるコストは、報酬設定によって大きく異なります。企業としては、プロジェクト予算内で適切な報酬を設定することが求められます。エンジニアの報酬は、スキルや経験によって大きく異なるため、事前に市場相場を把握することが重要です。また、一般的な報酬形態には、時間単価と固定報酬の2種類があります。時間単価制では、作業時間に応じた支払いとなるため、柔軟な業務量に対応できますが、コスト管理が難しくなる場合もあります。固定報酬制では、予算を固定できるメリットがありますが、タスクが増えると追加費用が発生する場合があります。勤怠管理・業務管理リモートで働くエンジニアの場合、勤怠管理や成果物の管理が疎かになると、納期遅れや質の低いアウトプットにつながることがあります。作業時間や業務の進捗を定期的に確認できるツール（例: TimeDoctor、Toggl）を導入することで、エンジニアがどの程度作業を進めているかを把握しやすくなります。業務に関しても、納期やマイルストーンを明確に設定し、エンジニアが定期的に進捗報告を行うようにします。また、成果物の品質チェックも重要です。クオリティが基準に達していない場合は、フィードバックを即時に提供し、修正を依頼します。知的財産権や守秘義務の確立業務委託契約においては、プロジェクトで生み出される成果物や知識に対して、知的財産権や守秘義務を事前に明確にしておくことが重要です。業務委託エンジニアは複数のプロジェクトやクライアントと並行して仕事をしている場合が多いため、機密情報の管理を厳格に行う必要があります。知的財産権の契約条項を契約書に明記することや、守秘義務契約（NDA）を忘れずに結ぶようにしましょう。リモートワーク環境の最適化業務委託エンジニアの多くはリモートで作業するため、リモートワーク環境を整えることも忘れてはいけません。コミュニケーションや成果物の提出を円滑に行うためのツールを導入することで、エンジニアが効率的に作業を進めることができます。リモートワーク環境では、VPNや暗号化されたファイル共有システムを使用することで、プロジェクトや顧客データを安全に守ることが重要です。コミュニケーションリモートで業務委託のエンジニアと働く場合は、コミュニケーションが不足すると、意思疎通の齟齬やミスが生じやすくなります。週次・月次での進捗確認や問題解決のためのミーティングを設定し、エンジニアが抱える疑問や課題を解消する場を設けるとよいでしょう。また、業務委託のエンジニアであっても、チームの一員としての一体感を持ってもらうことが重要です。定期的に雑談や社内イベントに参加してもらうなど、仕事以外の面でもコミュニケーションを図り、プロジェクトに対するモチベーションを高める工夫をしましょう。ITエンジニアの採用を成功させるポイントITエンジニアの採用を成功させるためには、戦略的なアプローチが重要です。市場の競争が激化する中、単に求人を出すだけでなく、ターゲットとなる人材に魅力を感じてもらえるよう、採用プロセス全体を最適化する必要があります。求めるスキルの明確化とスキルマッチングITエンジニアの採用を成功させるためには、求めるスキルに合ったエンジニアを見つけることが重要です。まずは、具体的な技術スキル（例: Java、Python、クラウドインフラの経験）やプロジェクト管理のスキルを明示し、ターゲットとなる人材像を明確にしましょう。そうすることで、応募者が自分のスキルが企業のニーズに合っているかどうかを判断しやすくなります。企業の魅力を伝える優秀なエンジニアは、複数の企業からオファーを受けることが多いため、自社の魅力を強調することが必要です。エンジニアにとって魅力的な職場環境を提供しているか、具体的なプロジェクトや技術スタックをアピールすることで、求職者の関心を集めることができるでしょう。迅速で透明性のある採用プロセス採用プロセスが長引くと、優秀なエンジニアを他社に奪われるリスクが高まります。採用プロセスをスピーディに進め、候補者が何を期待できるかを明示することで、採用成功率を高めることができます。具体的には、書類選考→技術テスト→面接という段階を明確にしておくと、エンジニアは安心して選考を進めることができます。また、進捗や結果を迅速にフィードバックすることも、意向を下げないために重要です。報酬と福利厚生の適正な設定ITエンジニアは、持っているスキルの需要に応じて高い報酬を期待します。市場相場をリサーチし、適正な報酬を提示することが重要です。また、リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を提供することも効果的です。正社員の場合は、住宅手当や有給休暇、育休・産休、退職金制度などの福利厚生も重視する人も少なくありません。企業カルチャーの共有とフィットITエンジニアの採用では、技術力だけでなく企業文化にフィットするかどうかも重要なポイントです。特にチームワークやコミュニケーションが重視されるプロジェクトでは、エンジニアの働き方や価値観が企業文化に合っているかどうかを確認することが成功の鍵となります。技術的なスキルに加えて、候補者が自社の文化や価値観にフィットするかどうかを面接の段階で見極めるための質問を用意しておきましょう。ITエンジニア種類別の採用難易度と単価相場ITエンジニア職種の採用難易度と単価は、求められる技術スキルや市場での需要によって大きく異なります。以下に、職種ごとの採用難易度と単価相場を具体的な技術やデータに基づいて解説します。フロントエンドエンジニア採用難易度：中程度〜高いフロントエンドエンジニアは、主にJavaScript・TypeScriptやHTML、CSSなどの言語やReact、Vue.js、Angularといったモダンフレームワークに精通していることが求められます。特にユーザーインターフェース（UI）やユーザビリティ（UX）の知識を持ち、迅速な技術変化に対応できる人材は競争率が高いです。視覚的デザインとプログラミングの両面をカバーするスキルが必要です。▼関連記事：フロントエンドエンジニアとは？技術の基礎から最前線の動向まで徹底解説単価相場：月額 60万円〜100万円SOKUDANのデータでは、フリーランスのフロントエンドエンジニアの年収は870万円、月収は73万円、時給は4,317円です。バックエンドエンジニア採用難易度：高いバックエンドエンジニアは、データベース管理やAPI開発、サーバーサイドの技術に精通していることが重要です。Java、Python、Rubyなどの言語が使われ、特に大規模システムの設計や運用におけるスキルを持つエンジニアは採用の難易度が高いです。セキュリティやパフォーマンス最適化の知識も重視されます。▼関連記事：バックエンドエンジニアとは？仕事内容・年収・キャリアパスを徹底解説単価相場：月額 70万円〜120万円SOKUDANのデータでは、フリーランスのバックエンドエンジニアの年収は891万円、月収は74万円、時給は4,420円です。iOS・Androidエンジニア採用難易度：高いモバイルアプリ開発に特化したエンジニアは、iOSではSwiftやObjective-C、AndroidではJavaやKotlinが主要な技術です。特にアプリのパフォーマンス最適化やユーザビリティを重視した開発経験を持つ人材は需要が高く、採用も難しいです。クロスプラットフォーム開発のスキルを持つエンジニアも引く手あまたです。▼関連記事：iOSエンジニアとは？仕事内容や必要なスキル、リアルな年収も大公開▼関連記事：Androidエンジニアとは？必要なスキルや年収・フリーランスの実態単価相場：月額 70万円〜120万円SOKUDANのデータでは、フリーランスのiOS・Androidエンジニアの年収は943万円、月収は79万円、時給は4,676円です。機械学習エンジニア採用難易度：非常に高い機械学習（ML）や人工知能（AI）技術に精通し、特にPythonやTensorFlow、PyTorchなどのライブラリを扱えるエンジニアの需要は急速に高まっています。アルゴリズム設計やモデルのトレーニングに詳しいエンジニアは非常に希少で、企業は人材確保に苦労しています。▼関連記事：機械学習エンジニアとは？注目のAI産業での仕事・年収・キャリアパスを解説単価相場：月額 100万円〜150万円SOKUDANのデータでは、フリーランスの機械学習エンジニアの年収は1,115万円、月収は93万円、時給は5,351円です。インフラエンジニア採用難易度：中程度〜高いインフラエンジニアは、サーバーやネットワークの設計・運用に加えて、クラウド技術（AWS、GCP、Azure）を扱えるスキルが重要です。特にオンプレミスからクラウドへ移行するプロジェクトが多いため、クラウドスキルを持つエンジニアは非常に重宝されています。▼関連記事：インフラエンジニアとは？種類別の仕事内容・年収・フリーランスの実態単価相場：月額 60万円〜110万円SOKUDANのデータでは、フリーランスのインフラエンジニアの年収は909万円、月収は76万円、時給は4,507円です。データサイエンティスト採用難易度：非常に高いデータサイエンティストは、ビッグデータを分析し、ビジネスに有用なインサイトを提供できるスキルが求められます。PythonやR、SQLなどの言語や、統計分析のスキルが重視され、特にAIや機械学習モデルの運用経験を持つエンジニアは非常に希少です。また、エンジニアスキルのみならず、ビジネス課題の理解力やコミュニケーション能力も採用において重要な評価要素となっています。▼関連記事：データサイエンティストの仕事とは？年収やAIと共存していくキャリア展望単価相場：月額 90万円〜150万円SOKUDANのデータでは、フリーランスのデータサイエンティストの年収は991万円、月収は83万円、時給は4,918円です。CTO・テックリード採用難易度：非常に高いCTO（最高技術責任者）やテックリードは、技術的なリーダーシップとビジネス視点を兼ね備えたスキルが求められます。技術戦略の策定やチームのマネジメントに加え、技術選定の判断力が非常に重要です。エンジニアリングの実務経験とともに、リーダーシップや意思決定能力が重視されます。単価相場：月額 120万円〜200万円▼関連記事：【2024最新】フリーランスエンジニア6職種の平均年収・時給まとめITエンジニアの採用トレンドは常に移り変わっているため、最新の市場や採用手法を把握しておくことが重要です。自社に合った採用手法を取り入れることで、採用がスムーズに進むだけでなく、人材の活用もしやすくなります。正社員だけでなく、フリーランスや副業人材など業務委託人材の活用もおすすめです。特にSOKUDANでは、即戦力となるプロ人材をスピーディに採用でき、マッチすれば正社員への登用も可能です。人材の採用にお困りの方は、まずはお気軽にご相談ください。