人事職の経験を活かして副業を始めたいけれど、本当に稼げるのか、副業はどのような仕事をするのかと不安に感じていませんか？人事業務は社内向けの印象が強く、副業として成立するイメージが湧きにくいかもしれません。しかし、近年は人事業務を外部に依頼する企業も増えており、人事職の副業の需要は確実に広がっています。この記事では、人事職の副業案件の具体例や求められるスキル、報酬相場など、リアルな情報を分かりやすく解説していきます。人事職の副業ニーズはある？人事職は、正社員の求人が増えているだけでなく、スタートアップや中小企業を中心に副業人材の需要も高まっています。人事の仕事は企業の根幹に関わるものの、近年では柔軟な働き方や外部の専門家を取り入れる企業が増えており、経験者が副業で活躍できる場面が広がっているようです。まずは、人事職の副業ニーズを紹介します。人事職の求人数は増加傾向にある人事職の求人は、正社員をはじめ全体的に増加傾向にあります。人事職の需要が高まっている背景には、企業の人材獲得強化や働き方改革、労働人口減少への対応などが挙げられ、特に採用や労務企画、人事制度などの求人増加が目立ちます。また、中途採用やリモートワークなどが一般的になり、これまで以上に柔軟かつ専門的な人事対応が求められるようになっています。さらに、法改正や労務リスクへの対応も複雑化しており、専門知識のある人材の重要性が強く認識され始めているのです。このように、採用や労務、評価制度、人事制度設計など、人事の仕事はより細分化・高度化しています。そのため、特定の人事分野に強い人材へのニーズが高まり、企業が外部の知見を取り入れる流れも強まっているようです。スタートアップや中小企業を中心に副業人材の需要が拡大している特にスタートアップや中小企業では、副業や業務委託で人事業務を任せたいというニーズが強まっています。こうした企業は人員が限られていることが多く、正社員の人事担当をじっくり育成する余裕や、新しく人を採用する金銭的余裕が少ないケースもあります。その中で、人事の実務経験が豊富な副業人材を登用することで、トータルコストを抑えつつ、高い効果が期待できます。例えば、以下のようなケースで、副業人材を活用する企業が増えています。急な欠員で採用活動が必要になり、面接対応や求人票の作成だけを依頼する評価制度が整っておらず、評価基準の設計や運用ルールの整理を依頼する人事職の副業案件の主な仕事内容人事職の副業と一口に言っても、実際に関わる仕事の内容はさまざまです。企業の課題や体制によって任される業務が変わるため、自分の経験やスキルをどのように活かせるかを知っておくことが大切です。ここでは、人事職の副業案件の主な業務内容を具体的に紹介しながら、それぞれに求められるスキルや関わり方を分かりやすく解説します。採用支援採用支援では、求人票の作成や応募者の対応、面接の実施、候補者の評価、採用戦略の立案など、企業の採用活動全体を幅広くサポートします。例えば、企業が初めて中途採用を行う場合は、どの媒体を使うか、どんな人物像を想定して募集を出すかなど、基本的な設計から手助けすることもあります。面接では企業の価値観に合う人材を見極める力も必要です。特に人手が限られている中小企業やスタートアップでは、採用の流れを整えること自体に時間がかけられないケースも多く、副業での支援が求められる場面が増えています。人事経験者であれば、過去の採用成功事例や面接のノウハウを活かして即戦力として関われるでしょう。【採用支援の副業案件例①】業務内容・日程調整・採用管理・求人票作成・採用面談・入社時のオリエンテーション・組織開発求められるスキル・採用業務の経験稼働条件・月40時間稼働（リモートOK）・9:00～18:00報酬・時給：2,000円▼案件詳細：【急募】採用担当/採用にかかる業務をお願いします！【採用支援の副業案件例②】業務内容・母集団形成のための採用マーケティング、メディアリサーチ・ペルソナ設計・求人作成・スカウト軸の設定・書類選考・候補者への対応・一次面談対応・部署マネージャー陣との連携業務（定例MTG）・その他採用に付随する業務求められるスキル・採用業務経験（候補者の初期対応、オンライン面談）・採用サービスの運用経験稼働条件・週4～5日・月間60～80時間程度・1日3～4時間程度（週あたり15～20時間程度を想定）・フレックス・社内との連携は平日9～18時を想定（Slack、バーチャルオフィスを利用）・フルリモート可、出社可報酬・時給：2,000円▼案件詳細：【採用経験者限定】業界成長率NO,1のスタートアップ企業_採用担当【副業・兼業】人材コンサル人材コンサルでは、企業の組織づくりや経営方針に関するアドバイスを行うことが主な役割です。具体的には、社員同士の信頼関係の築き方や、働きやすい制度の設計といった組織運営に関わる提案を行います。また、経営層と対話しながら人材マネジメントに関する中長期の方針を共に考えたり、人材マネジメントやキャリア支援の仕組みを構築したりする業務にも携わります。人材コンサルでは、経営層と直接やり取りしながら、人材に関わる本質的な課題に向き合うため、経営に対する理解力や論理的な思考力が欠かせません。また、企業ごとに抱える課題は異なるため、柔軟な対応力や高いコミュニケーション能力も重視されます。人事領域での実務経験はもちろんのこと、組織や人に対して長期的な視点を持って関われる力が求められる仕事です。【人材コンサルの副業案件例①】業務内容・採用手法の見直し・採用ツールの提案・中途採用の体制構築・その他採用活動に関する業務のブラッシュアップ・既存の仕組み以外での採用方法の提案求められるスキル・主に建設業界での採用マーケットに関する知識・人事制度構築の経験稼働条件・フルリモート報酬・オンラインミーティング1回：8,000円▼案件詳細：効果的な人材採用のために、アドバイスしていただける方を募集します！【人材コンサルの副業案件例②】業務内容・採用活動をよりスムーズに進められるようなアプローチ方法や具体的なアイデアの提案・大卒の若手人材に響く魅力的なアピールポイントや使いやすい媒体の選び方のアドバイス・コストを抑えながらも、効果的に人材を採用できる方法の提案※上記の内容を1.5時間のミーティングで1回にまとめてアドバイス求められるスキル・新卒採用業務の経験・採用マーケットに関する知識・採用のネットワーク作りに関するノウハウ稼働条件・フルリモート報酬・ミーティング1回：8,000円▼案件詳細：採用活動のアプローチ方法を中心にアドバイスをいただける方を募集します！ダイレクトリクルーティングダイレクトリクルーティングでは、求人プラットフォームやSNSを使って、企業のニーズに合った人材を自ら探し、直接アプローチする業務を担当します。具体的には、スカウトメールの作成や送信、候補者との日程調整、一次面談の設定などを行います。ダイレクトリクルーティングは、従来の求職者からの応募待ちのスタイルではなく、積極的に人材を取りに行くスタイルのため、採用スピードを早めたい企業からのニーズが高まっています。特に即戦力を求めるスタートアップや専門職の採用ではよく用いられる手法です。候補者の経歴を読み取ってマッチ度を判断したり、相手に興味を持ってもらえるような魅力的なメッセージを考えたりする必要があるため、企業の魅力を正しく理解し、簡潔に伝える力が求められます。営業経験やマーケティング、文章作成スキルがある人にも適しており、採用の実務経験が比較的浅い人でもチャレンジしやすい業務です。【ダイレクトリクルーティングの副業案件例①】業務内容・Linkedinなどの求人媒体を活用したスカウト活動・各ポジションの優先度順にスカウトリスト作成・スカウト文面作成・リストの承認レベルに応じた文面の送信・返信率、ステップアップ率などのKPIをチームと連携・応募獲得後の選考ステップ（担当へのトスアップ）求められるスキル・エンジニア採用の経験（1年以上）・Linkedinなど各種媒体でのスカウト業務の経験（1年以上）・ビジネス英会話力稼働条件・週16～24時間程度・MTGは平日日中・フルリモート報酬・月額：15～30万円▼案件詳細：フルリモ｜英語力を活かす！エンジニア採用×ダイレクトリクルーティング【ダイレクトリクルーティングの副業案件例②】業務内容・各種求人媒体を利用したソーシング業務・クライアントの募集ポジションのキャッチアップ・クライアントの採用ターゲットにマッチした人材のピックアップ・スカウトメール送信求められるスキル・ダイレクトリクルーティング経験稼働条件・月20時間～（平日メイン）・スカウト送信は平日日中・人材ピックアップは時間帯指定なし・フルリモ－ト報酬・時給：2,500円～4,500円▼案件詳細：＜フルリモ＠時給～4,500円＞ダイレクト採用支援事業＊ソーサー募集！人事制度の設計・運用人事制度の設計・運用は、評価制度や報酬体系、就業規則、組織設計など、会社の仕組みづくりに関わる業務です。特に経営戦略と連動させた制度設計が求められるため、高い専門性が必要になります。人事制度の設計・運用の仕事は、社員が納得して働き続けられる環境を作ることが目的であり、評価制度や報酬体系を通じて社員のモチベーションにも大きく関わります。実際には、既存の制度を見直して改善提案をしたり、ゼロから制度を作ったりすることがあります。また、「なぜこの仕組みにするのか」「現場にどう落とし込むのか」といった視点も求められます。人事企画や制度設計の経験がある人は、副業でも高い価値を提供できるでしょう。【人事制度の設計・運用の副業案件例】業務内容・評価制度の作成求められるスキル・事業会社での人事制度設計経験・事業会社での労務経験稼働条件・稼働期間：3ヶ月程度・フルリモート報酬月給：40,000円～▼案件詳細：新たな人事制度・評価制度の整備を行なっていただく方を募集します！社員研修・教育プログラムの企画社員研修や教育プログラムの企画では、企業の課題や目標に応じて必要な学びの場を作ります。新入社員研修や管理職向けのリーダー研修、リスキリング（学び直し）を支援する内容など、企業ごとに必要な内容は異なります。特に最近では、社員の成長が企業の競争力につながるという考えから、研修に力を入れる企業が増えています。また、研修の企画提案だけでなく、研修当日のファシリテーターや講師を担当することもあります。教育業界での経験や、プレゼン・講義など人前で話すことに慣れている人には向いている業務です。加えて、現場での経験をベースにした実践的な話ができる人材は、特に歓迎される傾向にあります。【社員研修・教育プログラムの企画の副業案件例】業務内容・エグゼクティブ向け教育プログラム・教育コンテンツの設計・教育コンテンツ・イベント企画のアドバイザリー・人事をクライアントとして展開するためのアドバイス求められるスキル・BtoBで教育・研修に関わってきた経験・教育・研修のプログラムやコンテンツを設計した経験稼働条件・稼働率：50%（30～60％）・基本リモート・必要に応じて都内本社・平日の日中等も含めて対応可報酬月給：50〜120万円▼案件詳細：【急募】教育プログラム作成経験者労務管理・給与計算労務管理や給与計算は、従業員の勤務状況の把握や、法律に則った手続きを行うための業務です。社会保険の手続きや勤怠管理、休職・復職の対応、給与支払いの確認などが含まれます。労務管理や給与計算は、高い正確性が求められます。また、法改正や社会保険制度の変更に対応しなければならないため、労務の知識や経験がある人は取り組みやすいでしょう。スタートアップや小規模な企業では、労務担当が1人しかいない、または不在のため、外部に委託しているケースも多く、副業でのニーズがあります。労務経験者や社労士の資格を持つ人にとっては、信頼されやすい分野です。【労務管理・給与計算の副業案件例】業務内容・給与計算代行・労務ソフト内の従業員管理、マスタ更新・社会保険手続き補助求められるスキル・労務の実務経験（3年以上）稼働条件・週12～24時間・1日4時間～・平日メイン、土日祝も可・毎週月曜午前中に定例MTGあり・基本リモート（週1回程度出社できる方歓迎）報酬・時給：1,200～2,000円※経験年数5年程度の場合：1,800～2,500円▼案件詳細：【週12h～フレックス】急成長BPO事業スタートアップ＊労務業務のプロ募集！面接対応面接対応では、企業の一員として応募者と実際に面談を行い、候補者のスキルや人物像を見極める役割を担います。面接の初期対応から、最終判断に向けた評価までを行うこともあります。面接の場面では、応募者に企業の魅力を伝えるプレゼン力と、公平な視点で人物評価を行う判断力が必要です。あらかじめヒアリング項目が決まっている場合もありますが、自分の判断で柔軟に質問を組み立てる力も求められます。過去に採用担当をした経験がある人はもちろん、営業や教育、マネジメント経験で人を見る目を養ってきた人や、対人スキルがある人にも向いています。副業での面接対応は、採用のピーク時や、面接官の数が足りないときなどに依頼されるケースが多く、柔軟な働き方を求める人にとっても続けやすい業務です。【面接対応の副業案件例①】業務内容・新卒採用の一次面接の対応・想定面談数：25～30人/月・面談時間：約1時間・面談記録：15～30分求められるスキル・新卒採用の実務経験がある方・（新卒、中途問わず）面談対応と合否出しまでの実務経験が3年以上ある方稼働条件・月30～35時間を想定・面談時間は平日10:00～19:00の間・フルリモート報酬・時給：2,000～3,000円▼案件詳細：【急募@フルリモ】2025年新卒採用の一次面談をご対応いただけるプロを募集！【面接対応の副業案件例②】業務内容・採用チームの面接官業務・応募者のオンライン面接官業務・面接合否判断（動画の研修や、資料を用意。OJTで習得可能）求められるスキル・新卒・中途採用や人材業界での経験稼働条件・週10時間～・平日メイン、土日祝/平日夜もOK・週10件以上の面接対応・フルリモート報酬・時給：1,300～2,000円▼案件詳細：【複数名＠フルリモ】急成長中のデジタルコミック企業で採用面接メンバー募集！採用広報採用広報は、企業の魅力を発信し、応募者との接点を作る仕事です。SNSの運用や採用ページの文章作成、社員インタビュー記事の作成などを通じて、応募者にポジティブな印象を与える役割を担います。特に競合が多い業界では、応募者に「この会社で働きたい」と思ってもらうために、広報活動が重要になります。企業の価値観や働き方、やりがいなどを伝えるストーリー作りが求められます。採用広報は、コピーライティングやデザインのスキル、あるいは広報・PRの経験がある人に適しています。また、企業の雰囲気を上手に言葉やビジュアルで伝える力が必要なため、マーケティングやライティングの経験があれば、人事未経験でも活躍しやすい分野でしょう。【採用広報の副業案件例】業務内容・採用広報を目的としたライティング（月2本程度想定）・記事企画やインタビューは社員が実施・記事で訴求したいテーマの説明とインタビュー動画、メモを元に記事を執筆求められるスキル・採用広報やビジネス関係のライティング経験（インタビュー記事のライティング経験でもOK）稼働条件・フルリモート・記事のすり合わせで、平日10～19時の間で15～30分程度のMTGが発生する場合あり報酬・1記事：3,000円〜（2,000〜4,000文字想定）▼案件詳細：【フルリモート／稼働時間自由】企業の魅力を発信する採用広報ライター採用アシスタント採用アシスタントは、採用に関する事務的な作業を中心にサポートを行います。具体的には、面接の日程調整や応募者へのメール対応、求人媒体の管理、データ入力などを行い、採用活動が円滑に進むよう裏側で支える役割を担います。採用アシスタントの仕事は、採用の実務経験がなくても比較的始めやすいのが特徴です。PCの基本操作ができ、丁寧なコミュニケーションが取れれば、未経験でも活躍しやすいポジションです。事務職や秘書業務の経験がある人、マルチタスクに対応できる人は特に向いており、慣れてくれば採用支援やダイレクトリクルーティングなどへのステップアップも可能です。人事職の副業案件の時給相場SOKUDANの調査によると、人事職のフリーランス・副業案件の平均時給は3,432円です。他の職種と比べても比較的高い水準であり、専門的なスキルや実務経験が求められることが分かります。ただし、時給は業務の内容や企業の規模、求められるスキルのレベルによって大きく変動します。例えば、求人票の作成や応募者対応などの比較的ルーティンに近い業務は、時給1,000〜2,000円台に設定されていることもあります。一方で、採用戦略の立案や採用計画の見直し、人事制度の設計など、より専門性が高く企業の経営方針に関わるような業務は、時給4,000円を超えることもあります。▼参考：【平均年収692万円】フリーランス人事の平均年収・平均時給ニーズの高い業界人事職の副業案件のニーズが特に高い業界は、コンサルティング業界とSaaS業界、人材サービス業界です。コンサルティング業界では、短期間で複数のプロジェクトを進めるケースが多く、限られた期間で効率的に採用活動を進める必要があります。そのため、即戦力となる人材に採用業務を任せることで、スピーディーな体制作りを図ろうとする動きが強まっています。SaaS業界は、成長スピードの速さが特徴で、サービス拡大に合わせて人材採用のニーズも急増します。特に急成長するスタートアップでは、社員数が短期間で倍増することもあり、採用活動が常に活発です。正社員を採用するには時間がかかるため、すぐに動ける副業人材に採用実務や戦略づくりを任せるケースが増えています。人材サービス業界では、そもそも人事に関するノウハウを強みにしているため、副業人材のスキルがダイレクトに役立ちます。特に、企業の採用代行や採用支援を行う企業では、複数のクライアントの案件を同時に進めるため、人手が足りなくなることが頻繁にあり、副業人材の活用が一般的になっています。働き方人事職の副業では、週に数日だけ稼働するスタイルや、完全リモートでの勤務など、柔軟性の高い働き方が主流です。SOKUDANの調査によると、稼働日数が週1日の案件は全体の23.1％、週2〜3日が34.6％です。週4〜5日のように本業並みにコミットする案件もある一方で、週3日以下の働き方が過半数を占めています。このような働き方が多い背景には、企業側が「社内の人事だけでは手が回らない部分を補ってほしい」という目的で副業人材を求めているという事情があります。例えば、繁忙期だけ採用業務を手伝ってもらったり、新しい採用手法の導入を支援してもらったりといった、正社員を雇うほどではないケースが該当します。さらに、人事職の副業案件はリモート可の割合が高く、実に92.2％が在宅勤務可能です。Web会議ツールやビジネス用チャットツールの活用が進んでいるため、求人票の作成や面接の同席、採用状況の分析などの業務は、基本的に全てリモートで対応できるようになっています。このように、人事職の副業は、短時間かつリモートで働けるという特徴があります。自分の生活スタイルに合わせた働き方を選べるため、フルタイムで働いている人でも無理なく副業として取り組めるでしょう。人事職の副業に必要なスキル副業で人事の仕事に関わるためには、専門的な知識だけでなく、状況に応じた柔軟な対応力や、実務に直結するスキルが求められます。ここでは、特に副業で人事業務に携わる際に重視されやすいスキルを分野ごとに紹介します。採用や制度設計といった業務は一見似ていても、実際に必要とされる知識や対応力は異なります。自分の経験や得意分野と照らし合わせながら、どのスキルを伸ばすべきかを整理する手がかりとしてご活用ください。中途採用中途採用では、企業は短期間で戦力となる人材を求めており、応募者の職歴やスキルを的確に判断する力が必要とされています。副業として中途採用を支援する場合には、採用市場の動向を把握し、的確にターゲット人材へアプローチできる力が問われます。特に、職務経歴書や面接内容から応募者の実力や適性を的確に判断できるかどうかがポイントになります。また、業種や職種に応じた人材要件を整理し、採用要件に合致する人物像を描ける能力も不可欠です。求人の職種や、応募者が業界に合った経験を持っているか、前職でどのような成果を出していたかなどを確認し、取引先でどのように活躍するかをしっかりイメージしながら採用活動を進める力がカギとなります。採用戦略採用戦略を立てるためには、企業の現状や課題を把握し、企業に合った採用の方向性を考える高いスキルを備えていることが前提となります。採用活動は、ただ求人を出すだけでは効果は現れにくいため、計画的な設計が成果につながります。副業として戦略づくりに関わる際には、「どんな人を、いつまでに、どれくらい採用したいのか」という目的を明確にしたうえで、どの採用手法を使うか、どの媒体に掲載するか、面接プロセスをどう設計するかなど、全体の流れを描ける力が試されます。また、実施した採用施策の結果をもとに、改善点を見つけて次に活かす力も大切です。数値の変化から問題点を読み取る分析力や、柔軟に方針を調整する思考力があると、より信頼される存在になれるでしょう。ダイレクトリクルーティングダイレクトリクルーティングでは、候補者の職歴やスキルに応じて、興味を引くようなスカウト文の作成力が求められます。近年は、求人広告を出しただけでは応募が集まらないケースも増えています。さらに、優秀な人材には複数の企業から声がかかるため、候補者の目を引く第一印象が非常に重要です。また、返信率や面談設定率といった数値をもとに、施策を改善していく分析スキルも必要です。業界知識に加えて、文章力やマーケティング的な視点も求められる分野といえます。RPO（採用代行）RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、採用業務の一部または全部を外部の専門人材に任せる仕組みです。一般的に「採用代行」と訳され、人事や採用分野で広く使われています。RPOでは、応募者対応や面接日程の調整、進捗管理、スカウト配信、レポート作成など、採用活動にかかわる実務を幅広く担当します。先述した「採用支援」と一見似ていますが、採用支援が採用業務の一部を支援するサービスも含むのに対し、RPOは採用業務の実務を丸ごと代行し、企業の採用担当者の負担を大きく軽減します。そのため、RPOの業務では、正確な事務処理能力や、複数の案件を同時に進めるマルチタスク力、コミュニケーションの丁寧さが求められます。RPOは、企業に常駐せずにオンラインで業務を代行するケースが多く、一定の自走力と業務理解を持つことが前提となります。採用の専門家としての知見も重要ですが、実務を丁寧にこなす力が評価されやすい領域です。人事制度設計人事制度設計では、給与体系や評価基準、等級制度などをイチから設計し、組織の仕組みを整えます。副業でも経営方針や組織の現状に深く関与することが多く、高度な専門知識と実務経験が必要とされます。例えば、等級制度や評価制度、報酬制度などをゼロから構築したり、既存の制度を見直したりする場面では、業界や企業規模に応じた柔軟な設計が求められます。過去に制度運用に携わった経験や、管理職向けの人材育成施策を立案した経験があれば、実務に役立ちます。制度の設計力だけでなく、現場の声を丁寧に吸い上げるヒアリング力も重要です。加えて、経営陣との合意形成や文書化スキルなど、調整力と論理性が問われます。人事制度は組織の土台となる部分のため、影響範囲が大きく、副業としても信頼性と経験が強く求められる領域です。人事職の副業を始める前に確認するべきポイント人事職の副業を始める前には、事前に確認すべきことがいくつかあります。副業は手軽に始められるイメージがあるかもしれませんが、実際には本業との両立や法律上の手続き、スケジュール管理など、想像以上に準備が必要です。特に人事業務は守秘性も高いため、トラブルを避けるためにも慎重に準備を進めることが大切です。ここでは、人事職の副業を始める前に必ず確認しておきたい基本的なポイントを解説します。勤務先の就業規則で副業が許可されているかまずは、勤務先で副業が認められているかどうかを確認しましょう。会社によっては、副業を禁止していたり、事前申請が必要だったりする場合があります。勤務先に隠れて副業を始めると、発覚した際に、最悪の場合は懲戒処分の対象となる可能性もあります。副業が許可されている場合でも、同業他社での業務や競合関係にあたる仕事は一般的に制限されます。特に人事業務は機密性が高く、情報管理の観点からも慎重な判断が求められるため、事前に就業規則を確認しておくことが安心につながります。就業規則は、勤務先のイントラネットや労務担当者に問い合わせることで確認できます。必要なスキルや経験の棚卸人事職の副業を始めるにあたって、自分が持っているスキルや経験をしっかり整理しておくことが重要です。人事の仕事には、求人票の作成や面接対応、評価制度の運用など、幅広い分野があるため、自分がどこで価値を提供できるのかをはっきりさせることが、適切な案件選びにもつながります。棚卸の方法としては、職務経歴書を一度整理してみるのが効果的です。携わってきたプロジェクトの内容や成果、使用したツールなどをできる限り書き出してみることで、自分が副業で何を提供できるのかが見えてきます。稼働時間とスケジュール管理副業を行う際は、無理のないスケジュール管理が欠かせません。スキルややる気があっても、本業やプライベートに支障が出てしまっては本末転倒です。そのため、平日夜や週末など、どのくらいの時間を副業に充てられるかを具体的に把握し、その中で受けられる業務量を見極める必要があります。さらに、人事業務では、定例のミーティングや応募者対応のように一定の時間確保が求められるほか、急な日程調整やトラブル対応も発生しやすいため、柔軟な対応力も求められます。副業で信頼を得るためにも、納期や対応時間を守れる体制を整えておくことが大切です。確定申告など税務面の知識副業を始める際には、確定申告をはじめとした税務のルールを理解しておくことが重要です。副業で得た収入には所得税や住民税がかかるため、申告を怠ると追徴課税などのトラブルに発展する可能性があります。副業による所得が年間20万円を超える場合は、原則として確定申告が必要です。所得とは、売上から必要経費を差し引いた金額を指します。さらに、所得から各種控除を差し引いたものが「課税所得」で、所得税や住民税課税所得をベースに計算されます。税金を適切に抑えるためには、副業で計上できる経費や、自分に適用される各種控除をしっかり把握することが重要です。税制に関する最低限の知識があることで、トラブルを避けられるほか、税金の負担も大きく減らせます。▼関連記事：副業所得が20万円を超えたら確定申告が必要！初めてでも分かる経費計上の仕方や手続きの流れガイド人事職の副業案件の探し方人事職の副業に興味があっても、「どこで仕事を探せばいいのか分からない」と悩む人は多いものです。求人サイトを見ても希望に合う案件が見つからなかったり、人事の副業募集自体が少ないと感じたりすることもあるでしょう。ここでは、初めてでも挑戦しやすい人事職の副業案件の探し方を、具体的な手段ごとに解説します。自分に合った方法を知ることで、理想的な仕事に出会える可能性が広がります。クラウドソーシングサイトを活用する人事職の副業案件を探す手軽な方法の1つが、クラウドソーシングサイトの活用です。クラウドワークスやランサーズでは、人事関連の業務も定期的に掲載されており、未経験でも応募できる仕事が見つかることがあります。特に、応募者対応の代行や、求人票の作成、スカウトメールの送信など、比較的短時間で対応できる業務が多く、スキマ時間を活かして働きたい人に向いています。案件数が多いため、自分のスキルや希望報酬に合わせて選べる点も魅力です。また、オンライン上でやり取りが完結するため、地方在住や移動が難しい人でも取り組みやすいでしょう。一方で、単価が低い案件もあるため、応募する前に仕事内容と報酬のバランスをしっかり確認することが大切です。まずは小さな仕事から始めて、評価や実績を積み上げていくと、より条件のよい案件にも挑戦しやすくなります。▼関連記事：おすすめのクラウドソーシングサイトを総まとめ！案件マッチングサイトを活用する専門性の高い人事業務を希望する場合は、フリーランスや副業向けの案件マッチングサイトを活用するのがおすすめです。案件マッチングサイトでは、業務委託契約として継続的に関わることを前提とした案件が一般的です。特に、採用戦略の立案や人事制度の設計、ダイレクトリクルーティングの支援といった、実務経験が求められる案件が多く掲載されています。報酬も比較的高めに設定されているため、本業と並行してしっかり副収入を得たい人に適しています。また、スキルシートを登録しておくことで、企業側からオファーが届くこともあります。最初の登録に少し手間はかかりますが、自分の経験や得意分野を明確に伝えることで、マッチ度の高い案件と出会える可能性が高まります。▼関連記事：【厳選】副業マッチングサービス・サイトのおすすめ30選を紹介人事に強いエージェントに相談する人事職の副業案件を探すなら、人事領域に強みを持ったエージェントに相談するのも有効な手段です。特に人事業務の経験があり、より高単価で専門性の高い仕事を探している場合は、個別にマッチングしてくれるエージェントの活用がおすすめです。エージェントは、利用者や企業のニーズを的確に把握したうえで案件を紹介してくれます。また、企業との交渉や条件調整も代行してくれるため、初めて副業に挑戦する人でも安心して進められます。さらに、契約の種類や税務処理など、副業に伴う実務的なサポートをしてくれることも多く、自分1人で案件を探すよりも効率的に進められる可能性があります。▼関連記事：【職種別】おすすめ副業エージェント22選！他サービスとの違いも紹介【Q&A】人事職の副業に関するよくある質問副業でも人事の仕事は幅広いため、「在宅でできるのか」「経験がなくても始められるのか」「将来に役立つのか」など、不安や疑問を持つ方も少なくありません。最後に、人事職の副業に関心を持っている人から多く寄せられる、よくある疑問にお答えします。人事職の副業は在宅でできる？在宅でできる人事職の副業は十分に存在します。先述した通り、SOKUDANの調査では人事職の副業案件のリモート率が92.2%に上ります。特に採用に関する業務や、書類の作成・チェック、スカウトメールの送信などは、PCとインターネット環境さえあれば自宅で対応できるものが多くあります。ただし、全ての人事業務が在宅で完結するわけではありません。評価面談や機密性の高い労務対応、研修対応など、対面でのやり取りが求められる業務は、出社が求められる可能性もあります。在宅での副業を希望する場合は、募集内容をよく確認し、自分の働き方に合った業務を選ぶことが大切です。人事職の副業は未経験でもできる？人事職の副業は、未経験で応募するのは難しいのが現実です。人事の仕事は専門性が高く、企業が求める成果も明確なため、即戦力を前提とした募集が多くなっています。しかし、面接スケジュールの調整や応募者データの入力、求人票の下書き作成などの採用アシスタントや、事務的なサポート業務は、人事未経験でも受注しやすい傾向にあります。また、タスク型の案件が多く掲載されているクラウドワークスやランサーズなどでは、比較的経験が問われない業務も見つかる場合があります。こうした案件で少しずつ実務経験を積めれば、将来的に専門的な人事業務に挑戦できるようになるでしょう。人事職の副業経験は将来のキャリアに役立つ？人手不足により、採用や育成、組織開発といったテーマが重要視される中で、人事職の副業で得た知識や経験は、将来的なキャリア形成において大きく役立ちます。本業で人事職として働いている場合は、副業でより専門スキルを高められます。本業で採用に携わっていない人でも、副業で応募者対応やスカウト業務に関われば、採用フローや視点を理解でき、キャリアチェンジにもつなげられます。また、さまざまな業界や規模の企業の採用活動に触れることで、自分の視野が広がり、柔軟な対応力が養われます。採用の考え方や社員との関係構築のヒントも得られるため、本業でも人材に関する提案や課題解決に対応できるようになるでしょう。そのほかにも、「他社がどのように人材を見ているか」「採用の意思決定がどのように行われているか」といった視点も習得できるため、自分自身が転職活動を行う際や独立する場合に武器になります。人事職の副業で得た知見を本業に活かすことは問題になる？人事職の副業で得た知見を本業に活かすこと自体は、基本的に問題ありません。ただし、情報の取り扱いと、副業の内容によっては注意が必要です。人事職の副業で得られる知見としては、面接の進め方や応募者とのコミュニケーション方法、採用管理ツールの操作といったノウハウがあります。こうした知識は本業の職場での改善提案や対応力の向上につなげられるでしょう。しかし、副業先で得た情報をそのまま他社で共有するのは、トラブルの原因となる可能性があります。企業ごとのルールや契約内容に基づき、扱ってよい情報とそうでない情報を明確に線引きすることが大切です。副業での経験を活かすためには、あくまで自分が身につけたスキルとして整理し、本業に支障が出ない形で活用しましょう。ルールを守れば、知識の幅も広がり、結果的に本業でもよりよい成果を出せるようになります。人事職の副業案件を探すならSOKUDANがおすすめ！人事職の副業案件探しにおすすめなのが、フリーランス・副業向けの案件マッチングサイト「SOKUDAN」です。【SOKUDANの特徴】週1日〜稼働OKの案件多数リモート案件率92%平均時給4,500円SOKUDANは、週1日から稼働OKの案件が豊富のため、本業と掛け持ちしやすいのが特徴です。さらに、リモート案件率が92%で、フルリモートで働ける案件も多数あります。取り扱い案件の平均時給4,500円と高単価のため、短時間でもしっかりと収入を得られます。SOKUDANは無料で登録・利用できるため、副業の人事案件を探している人は、気軽にチェックしてみてくださいね。▼SOKUDANの人事の副業案件一覧まとめ人事職の副業は、コンサルティング業界やSaaS業界、人材サービス業界などを中心に、特にベンチャー企業やスタートアップ、中小企業に広がっています。いずれも人事機能のスピード強化や柔軟なリソース活用が求められているため、実務経験のある人材へのニーズは高まる一方です。案件内容は、採用実務のサポートから戦略的な人事業務まで幅広く、自分の得意分野や経験を活かせる機会が見つかります。週1〜2日の稼働でも企業に価値を提供できる案件が多く、時間に制約のある人でも始めやすいでしょう。これまでのキャリアを収入や成長に変えていきたいと考えている人は、ぜひ人事職の副業に挑戦してみてください。