この記事では、SOKUDANに掲載されているフリーランス・副業案件のうち、バックエンドエンジニアに絞って、平均年収・時給など調査しレポート記事にしています。記事後半では、フリーランスバックエンドエンジニアの業界別の平均年収・時給や求められるスキルも記載しております。■調査サマリー・フリーランスバックエンドエンジニアの平均年収905万円・一般的なバックエンドエンジニアの平均年収660万円よりも、245万円高い・週3日以下の案件が約43%、リモート可能な案件は約97%・案件が多い業界は、人材サービス、SaaS、システムインテグレータ、Web制作、Webマーケティング・求められるスキルは、Python、PHP、Ruby、Java、Go調査対象SOKUDAN（https://sokudan.work/）に掲載された求人案件（一部抜粋）の単価と稼働時間から平均時給を計算し、その平均時給から1日8時間、月21日稼働で想定月収と想定年収を試算しました。・対象期間：2019年6月〜2024年1月2日・対象案件数：615件 ※一部抜粋・対象職種：バックエンドエンジニア※本データ引用の際のお願いメディア掲載の際に出典先を掲載する場合は、下記を追加いただくようお願いします。出典：SOKUDAN Magazine (https://magazine.sokudan.work)フリーランスバックエンドエンジニアの平均年収・時給平均年収平均時給サマリー・平均年収905万円、平均時給4,420円・中央値年収907万円、中央値時給4,340円・年収600万円以上が93%を占める・年収1,000万円以上が31%を占める・年収600万円以下より、年収1,200万円以上の方が多い一般的なバックエンドエンジニアの平均年収660万円 厚生労働省 職業情報提供サイト462万円 マイナビAGENT一般的なバックエンドエンジニアの平均年収よりも、SOKUDANに掲載されているフリーランス副業案件のバックエンドエンジニアの平均年収の方が概ね高い結果となっています。フリーランスバックエンドエンジニア案件が多い業界ランキングと平均年収フリーランス・副業のバックエンドエンジニア案件数は、人材サービス業界が一番多い結果となりました。また上位にランクインした業界のうち1位以外は、全体の平均年収905万円よりも高い結果となりました。フリーランスバックエンドエンジニアに求められるスキルフリーランス・副業のバックエンドエンジニアに求められるスキルは、Pythonが最も人気の言語で、全案件の6.6%を占めています。Webサービスで活用されるだけでなく、近年最も注目されているAIや機械学習領域でも多く利用されていることが要因として挙げられます。また上位3言語は、コードを書いてすぐに実行できる柔軟性を持つスクリプト言語であることが人気の要因として挙げられます。フリーランスバックエンドエンジニア案件の稼働日数フリーランス・副業のバックエンドエンジニア案件の稼働日数は、週3日以下が42.7%、週4〜5日が57.4%となりました。フリーランスバックエンドエンジニア案件のリモート可否フリーランス・副業のバックエンドエンジニア案件は、リモート可案件が97%を占めています。フリーランス・副業のバックエンドエンジニア案件一覧は以下のリンクからhttps://sokudan.work/top/projects/professions/backend_engineer■SOKUDANのフリーランス調査記事（ランキング・レポート）SOKUDANでは、毎月フリーランスに関する調査記事をランキング・レポート記事として投稿しています。「データでみる」フリーランス・副業の記事一覧https://magazine.sokudan.work/category/freelance_data【2024最新】フリーランス・副業の平均年収ランキング（職種別）https://magazine.sokudan.work/post/rknHHI7T単価上昇中のフリーランス職種ランキング 増加額トップ5職種のうち3職種が「エンジニア」https://magazine.sokudan.work/post/yrUWI76g最新ランキングやレポートを見逃したくない方は、PRTIMESやTwitterのフォローがおすすめです。X（旧Twitter）https://twitter.com/sokudan_work『SOKUDAN（ソクダン）』とは https://sokudan.work/business/転職マーケットにいない即戦力人材を最短1日で見つけることができる、最速の複業マッチングプラットフォームです。20代後半〜40代前半のIT領域に強いエンジニア、マーケター、セールス、BizDev、UI・UXデザイナーの5職種を中心に、最近ではコーポレート人材なども増えております。また、スタートアップや上場企業との取引も増え、正社員で即戦力人材を採用したくても「採用するまで何か月も時間を要する」「スカウトメールの反応率が下がってきている」といったお悩みを持つ採用担当者様の課題解決のためのサービスを提供しております。▶最新の導入事例はこちら：https://magazine.sokudan.work/category/case