2025年最新のフリーランス・副業の「Salesforce案件の調査レポート」を発表します。約5,000件のSOKUDANに掲載されている実際のフリーランス・副業案件（一部抜粋）から作成しました。■調査サマリー・Salesforce案件の平均年収1,074万円・週3日以下の案件が34%超・フルリモート案件が70%超■目次・Salesforce案件の平均年収・Salesforce案件のリモート可否、稼働日数・Salesforce案件の多い業界、職種・Salesforceの特徴、できること、作れるもの、フレームワーク、将来性調査対象SOKUDAN（ https://sokudan.work/ ）に掲載された求人案件（一部抜粋）の単価と稼働時間から平均時給を計算し、その平均時給から1日8時間、月21日稼働で想定月収と想定年収を試算しました。・対象期間2019年7月1月ー2024年1月2日・対象案件数 2,289件 ※一部抜粋※本データ引用の際のお願いメディア掲載の際に出典先を掲載する場合は、下記を追加いただくようお願いします。出典：SOKUDAN Magazine ( https://magazine.sokudan.work )Salesforce案件の平均年収Salesforce関連の案件における収入データを分析すると、平均年収は1,074万円で、月収に換算すると90万円となっています。中央値でみると年収1,050万円、月収87万円と、平均値とほぼ同水準を示しており、収入のばらつきが比較的小さいことがわかります。時給ベースでは平均5,006円、中央値5,208円と、高い水準で推移しており、Salesforce人材の市場価値の高さを反映しています。Salesforce案件の稼働日数週4~5日: 65.57%週2~3日: 34.43%Salesforce案件における稼働日数の分布を見ると、週4〜5日の案件が全体の65.57%を占めており、フルタイムに近い勤務形態が主流となっています。一方で、週2〜3日の働き方も34.43%と、一定の割合で存在しています。この結果から、Salesforce市場では柔軟な勤務形態が受け入れられており、働き手のニーズに応じた多様な選択肢が提供されていることがわかります。Salesforce案件のリモート可否フルリモート(在宅OK): 70.49%リモート(一部)可: 19.67%リモート不可: 9.84%Salesforce案件におけるリモートワークの状況を分析すると、フルリモートで働ける案件が70.49%と大多数を占めており、在宅での業務遂行が広く認められています。また、一部リモート可能な案件も19.67%存在し、両者を合わせると約90%の案件でリモートワークが可能となっています。一方、完全出社が必要なリモート不可の案件は9.84%と少数派であり、Salesforce業界ではリモートワークが標準的な働き方として定着していることが明らかです。Salesforce案件の多い業界SaaS: 49.18%その他人材サービス: 26.23%その他IT関連: 8.20%コンサルティング, 人材サービス: 各4.92%不動産テック: 3.28%アウトソーシング, マーケティング・リサーチ: 各1.64%Salesforce案件の業界分布を見ると、SaaS業界が49.18%と約半数を占め、最も需要が高い分野となっています。次いで、その他人材サービスが26.23%と続き、これら上位2業界で全体の75%以上を占めています。その他IT関連が8.20%、コンサルティングと人材サービスがそれぞれ4.92%となっており、不動産テック（3.28%）、アウトソーシングとマーケティング・リサーチ（各1.64%）と続いています。この分布から、特にSaaSと人材関連のサービス業界でSalesforce人材の需要が高いことが明確に示されています。Salesforce案件の職種プロジェクトマネージャー: 65.57%バックエンドエンジニア: 12.4%フロントエンドエンジニア:10.25%マーケティング:9.56%事業企画: 7.15%Salesforce案件における職種の分布を分析すると、プロジェクトマネージャーの求人が65.57%と圧倒的多数を占めています。技術職では、バックエンドエンジニアが12.4%、フロントエンドエンジニアが10.25%となっており、両者を合わせると約23%を占めています。また、マーケティング（9.56%）や事業企画（7.15%）といったビジネス職種も一定の需要があり、Salesforce市場では技術的なスキルだけでなく、マネジメントやビジネス領域でも人材が求められていることがわかります。Salesforceの特徴Salesforceは、クラウドベースのCRMプラットフォームとして世界最大のシェアを誇り、顧客管理から営業支援、マーケティング活動まで、ビジネスの多様なニーズに対応できる統合型プラットフォームです。その最大の特徴は、カスタマイズ性の高さと拡張性にあり、企業規模や業種を問わず、必要な機能を柔軟に追加・調整できます。また、クラウドベースのため、初期投資を抑えながら、常に最新の機能にアクセスできる点も大きな魅力です。さらに、AIを活用したEinstein機能により、データ分析や予測分析が可能で、より効果的な意思決定をサポートします。セキュリティ面でも高い評価を受けており、多層的なデータ保護機能を備えています。SalesforceでできることSalesforceの活用範囲は非常に広く、以下のような多様な業務に対応できます。まず、顧客データの一元管理により、営業活動の効率化と顧客満足度の向上を実現できます。商談管理や案件進捗の可視化により、営業チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献します。また、マーケティングオートメーション機能を使用することで、リード獲得から育成まで、効率的なマーケティング活動を展開できます。カスタマーサービスの面では、問い合わせ管理やナレッジベースの構築により、サポート品質の向上が可能です。さらに、レポート・ダッシュボード機能を活用することで、ビジネスの現状を可視化し、データに基づいた戦略立案を支援します。Salesforceで作れるもの■カスタムアプリケーション顧客管理システムや営業支援ツール、社内業務管理システムなど、企業特有のニーズに合わせたカスタムアプリケーションを開発できます。■業務自動化ワークフロー承認プロセスや通知の自動化、データ連携など、複雑な業務フローを自動化するシステムを構築できます。■分析ダッシュボード販売実績、顧客動向、営業活動の効果測定など、各種データを視覚化した分析ダッシュボードを作成できます。Salesforceのフレームワーク■ApexSalesforce独自のプログラミング言語であり、ビジネスロジックの実装やデータベース操作を行うためのフレームワークです。Javaに似た文法を持ち、トリガーやクラス、メソッドの作成が可能です。■Lightning Component FrameworkモダンなWebアプリケーションを開発するためのUIフレームワークで、再利用可能なコンポーネントベースの開発を実現します。■Visualforce従来型のページレイアウトやカスタムページを作成するためのフレームワークで、HTMLライクな記法でページを構築できます。Salesforceの将来性Salesforceの市場規模は年々拡大を続けており、2025年以降も持続的な成長が予測されています。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速に伴い、企業のクラウドCRMプラットフォームへの需要は一層高まると予想されています。また、AI・機械学習技術の進化により、さらなる機能拡張と業務効率化が期待されています。この成長に伴い、Salesforce人材の需要も増加傾向にあり、年収は既に平均1,000万円を超えています。特に、開発経験やプロジェクトマネジメントスキルを持つ人材は、さらに高い年収を期待できる状況が続いています。また、リモートワークの普及により、地理的な制約なく高待遇の案件に参画できる機会も増加しています。■SOKUDANのフリーランス調査記事（ランキング・レポート）SOKUDANでは、毎月フリーランスに関する調査記事をランキング・レポート記事として投稿しています。＜「データでみる」フリーランス・副業の記事一覧＞【2024最新】エンジニア言語の年収ランキング｜フリーランス副業編2024年｜求人数が多い「プログラミング言語」ランキング2024年｜年収が高い「フレームワーク」ランキング（プログラミング）2024年｜案件が多い「フレームワーク」ランキング（プログラミング）【2024年】JavaScriptエンジニア平均年収、案件数｜フリーランス副業調査 【2024最新】フリーランスエンジニア６職種の平均年収ランキング【2024最新】平均年収905万｜バックエンドエンジニア フリーランス調査【2024最新】フリーランス・副業の平均年収ランキング（職種別）最新ランキングやレポートを見逃したくない方は、PRTIMESやTwitterのフォローがおすすめです。X（旧Twitter）https://twitter.com/sokudan_work『SOKUDAN（ソクダン）』とは https://sokudan.work/business/転職マーケットにいない即戦力人材を最短1日で見つけることができる、最速の複業マッチングプラットフォームです。20代後半〜40代前半のIT領域に強いエンジニア、マーケター、セールス、BizDev、UI・UXデザイナーの5職種を中心に、最近ではコーポレート人材なども増えております。また、スタートアップや上場企業との取引も増え、正社員で即戦力人材を採用したくても「採用するまで何か月も時間を要する」「スカウトメールの反応率が下がってきている」といったお悩みを持つ採用担当者様の課題解決のためのサービスを提供しております。▶最新の導入事例はこちら：https://magazine.sokudan.work/category/case