この記事では、フリーランス・副業案件の職種別平均年収・平均時給の調査の一環として、SOKUDANに掲載されているフリーランス案件のうち、事業企画職種に絞って、平均年収・平均時給などを調査しレポート記事にしています。後半では、フリーランス事業企画の業界別の平均年収・平均時給や求められるスキル、稼働日数やリモート可否等も記載しています。調査対象SOKUDAN（https://sokudan.work/）に掲載された求人案件（一部抜粋）の単価と稼働時間から平均時給を計算し、その平均時給から1日8時間、月21日稼働で想定月収と想定年収を試算しました。・対象期間：2019年7月ー2023年6月・対象案件数：69件 ※一部抜粋・対象職種：事業企画フリーランス事業企画の平均年収・平均時給平均年収平均時給サマリー・平均年収901万円、平均時給4,467円・中央値年収840万円、中央値時給4,167円・年収1,000万円以上が約30%を占める・年収600万円以上が87%を占める・年収600万円以下よりも年収1,200万円以上の方が多い一般的な事業企画の平均年収628万円 （DODA：経営企画／事業企画）615万円 （indeed）一般的な事業企画の平均年収（約620万円）よりも、SOKUDANに掲載されているフリーランス・副業案件の事業企画の平均年収（901万円）の方が高い結果となっております。会社員として事業企画職につくよりも、フリーランスとして事業企画職につく方が、高い報酬が得られる可能性があります。フリーランス事業企画案件が多い業界ランキングと平均年収フリーランス事業企画の案件数は、コンサルティング業界が一番多い結果となりました。案件数の2位はSaaS業界、3位はWebマーケティング業界です。フリーランス事業企画の平均年収901万円を上回る業界は、コンサルティング業界、SssS業界でした。フリーランス事業企画に求められるスキルフリーランス事業企画に求められるスキル「新規事業」「事業戦略」「企画立案」は、抽象度や難易度が高く、社内に経験者がいないことが多いため、結果として多くの企業がフリーランス・副業人材に求めるスキルとなっております。「プロダクトマネジメント」は、立ち上がった事業を運営していくスキルで、そのまま事業推進して欲しいという企業側の考えが背景にありそうです。「英語」は、海外展開や海外市場のリサーチなどの需要が高まっていることが背景にありそうです。フリーランス事業企画案件の稼働日数フリーランス・副業の事業企画案件の稼働日数は、週3日以下が77.8%となりました。週4〜5日の案件は22.2%で企業にしっかりとコミットする案件もあるものの、ノウハウや人手が足りない部分をサポートする週3日以下の案件も多く存在していることがわかります。稼働日数が少ない案件は、副業から参画しやすく、フリーランスであれば複数の案件を掛け持ちしやすいでしょう。フリーランス事業企画案件のリモート可否フリーランス・副業の事業企画案件は、リモート可案件が93%を占めています。フリーランスや副業の事業企画は、場所に縛られない自由な働き方がしやすい傾向にあります。フリーランス・副業の事業企画案件一覧は以下のリンクからhttps://sokudan.work/top/projects/professions/business_development■SOKUDANのフリーランス調査記事（ランキング・レポート）SOKUDANでは、毎月フリーランスに関する調査記事をランキング・レポート記事として投稿しています。単価上昇中のフリーランス職種ランキング｜事業企画は4位https://magazine.sokudan.work/post/yrUWI76g週3日稼働案件の職種別月収ランキング 事業企画は5位https://magazine.sokudan.work/post/cgTzPj5j年収1,000万円が狙いやすい職種ランキング！フリーランス・副業編 事業企画は6位https://magazine.sokudan.work/post/IKyyM5GSフリーランス・副業案件の平均年収・時給が高い職種ランキング 事業企画は5位https://magazine.sokudan.work/post/sIzYzpA3『SOKUDAN（ソクダン）』とは https://sokudan.work/business/転職マーケットにいない即戦力人材を最短1日で見つけることができる、最速の複業マッチングプラットフォームです。20代後半〜40代前半のIT領域に強いエンジニア、マーケター、セールス、BizDev、UI・UXデザイナーの5職種を中心に、最近ではコーポレート人材なども増えております。また、スタートアップや上場企業との取引も増え、正社員で即戦力人材を採用したくても「採用するまで何か月も時間を要する」「スカウトメールの反応率が下がってきている」といったお悩みを持つ採用担当者様の課題解決のためのサービスを提供しております。▶最新の導入事例はこちら：https://magazine.sokudan.work/category/case